日本と韓国のビジネスをつなぐ「KOREA-B2B.COM」

  能力の高い韓国人材採用のメリット

 安定した労働力の確保

「日本で働きたい」という夢を実現できた彼らが役割をもつと、日本人以上に熱心に仕事に取り組みます。

また、「韓国に戻っても仕事がない」という現実も、彼らのモチベーションを高く維持させる理由の一つです。

 社内・社外への良い影響

日本人の固定観念に捉われない異文化の人材導入により。既存社員は良い刺激を受け、結果、社内全体の活性化が期待できるでしょう。

さらに、社外にも国際化に取り組んでいることをアピールでき、取引先からの印象も強く残ることでしょう。

 顧客を増やし、リスクを減らす

日本を訪れる外国人は年々増加しています。多言語を操れる人材を導入することで、新規顧客への対応が可能になり、売上アップを目指せます。

また、多言語による市場調査、信用調査等の情報収集が可能となり、情報量を増やすことで国際ビジネスにおけるリスク減少も期待できます。

 海外進出の第一歩

海外進出を成功させるための準備には、�@社内人材のモラル向上�A進出対象国の情報収集が不可欠です。

当該人材が入社すると、既存社員がグローバル化を肌で感じるようになり、競争意識や危機感が芽生え、モラル向上の効果が見込まれます。特に新入社員や20代の若手への良い刺激を生み出します。

また、進出地域への情報にいつでもアクセスできる人材を導入することは、業務効率を向上させるとともに、進出時のリスクを減らす効果を見込めます。